編者按：日前，我公司黨委領導參加集團公司組織的赴延安“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓活動，現將領隊、青建集團股份公司黨委副書記劉周學同志的心得體會轉發給大家，供大家共同交流學習。
集團公司“不忘初心、牢記使命”主題教育培訓學習心得
----劉周學
延安，舉世聞名的中國革命圣地，從1935年到1948年，中國共產黨在這里領導、指揮了抗日戰爭和解放戰爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史篇章。5月28日-6月1日我有幸隨集團黨委第一期“不忘初心、牢記使命”主題學習教育培訓班來到革命圣地延安。通過學習專題報告《黨中央在延安十三年》、寶塔山下重溫入黨誓詞、鳳凰山學習《紀念白求恩》、棗園學習《延安窯洞有馬列主義》、參觀延安革命紀念館、赴延川縣梁家河村感悟習近平總書記當年插隊知青歲月、在四八烈士陵園敬獻花圈等系列活動，重溫了黨中央在延安時期發生的一些重大事件。這是一次形式新穎，主題明確，內涵豐富的學習，讓我更深刻的了解和學習老一輩先烈們大公無私，為祖國拋頭顱灑熱血，敢于擔當的精神。
返程后，我又閱讀了《中國共產黨歷史》、《論共產黨員的修養》、《輝煌十三年》等展現延安精神的著作。通過這一次學習體驗和回來的再學習、消化，更多地了解了那段時期的歷史，更深入地理解了延安精神：民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支撐，而延安精神正是中華民族精神的重要組成部分。“堅定正確的政治方向”的抗大精神、“解放思想、實事求是”的整風精神、“全心全意為人民服務”的張思德精神、“自力更生、艱苦奮斗”的南泥灣精神、構成了延安精神的主要內涵。
我認為，工作貴在不忘初心，就是要堅持自力更生、艱苦奮斗的創業精神，堅定理想信念，不忘干事創業初心，獨立自主、實事求是，用“延安精神”指導實踐，走出一條符合自身實際的發展道路。杜波主席在去年的“井岡山精神”學習培訓班上提出要以井岡山精神為基石，凝聚國清、青建的精、氣、神，建立符合未來發展的優秀的企業文化。王賢茂總裁在集團經濟工作報告中提出要深度挖掘青建文化，強化誠信文化建設。學習延安精神，重在學以致用，學用結合。結合青島建設的實際情況，我們要做好思想、組織、人才保障，掌握延安精神精髓，并將這種精神內化于心、外化于行，轉化為推動各項工作的強大動力。
一、堅定正確的政治方向。要想統一思想，堅定正確方向，方法之一就是要不斷加強政治理論學習。90年黨的發展歷程告訴我們，理論上的成熟是政治上堅定的基礎，理論上的與時俱進是行動上銳意進取的前提，思想上的統一是全黨步調一致的重要保證。所以，我們基層黨員干部要時刻把政治理論學習作為一種精神追求，真正做到學以立德，學以增智，學以興業，要以集團公司的發展大局為著眼點，在集團公司戰略開局的關鍵時期，進一步弘揚延安精神，構建正確的核心價值體系，堅定理想信念，發揮黨員干部帶頭示范作用，以上進求知的學習能力，扎實肯干的業務能力，公道正派、嚴于律己的工作作風，鞏固各級上下團結奮斗的思想基礎，發揚主人翁精神，扎實做好每項工作，為“打造百年企業、實現千億目標”貢獻力量。
二、解放思想、實事求是。延安時期，我們黨堅持一切從實際出發，開展整風運動，摒棄本本主義、教條主義，大膽探索、勇于創新，形成了實事求是的思想路線，為中國革命的最終勝利提供了重要保證。今天，進一步弘揚延安精神，必須要堅持黨的思想路線，用延安精神中解放思想、實事求是、與時俱進的方法論指導實踐，使自己從事的工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。
符合國家的大政方針，順應經濟社會的發展規律，實際上都是解放思想、實事求是的精神體現。面對國際金融風險、宏觀經濟下行的不利因素，我們要沉著應對，大膽探索，做到一切從實際出發，尊重、順應和服從市場經濟規律，始終堅持市場導向，充分利用內外部資源，發揮區域市場布局優勢，鞏固、維護新老大客戶，努力提高經營質量，為公司的平穩、快速發展打好基礎。
三、自力更生、艱苦奮斗。 從1935年到1948年，中共中央和毛澤東等老一輩無產階級革命家在延安生活和戰斗了13個春秋。在那樣狹小、陰暗、簡陋的窯洞里，毛澤東和老一輩無產階級革命家，運籌帷握，決勝千里，戰勝了種種困難和風險。而青島建設當前的發展仍處于爬坡期，歷史遺留問題較多，經濟效益狀況不容樂觀。如何弘揚延安精神，繼承黨的優良傳統和作風，進而解決企業發展中遇到的問題，這些值得我們深思。
我們基層黨員干部在工作中一要埋頭苦干，狠抓落實。要帶頭弘揚求真務實之風，見困難不退縮，見問題不推脫，見矛盾不躲避，認真做好打基礎、利長遠的工作，要有“前人種樹后人乘涼”的大無畏精神和勇于擔當的責任感，把歷史遺留問題的解決放在首要位置，減輕包袱大步前行。二要厲行節約，勤儉辦事，艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統絕不能丟。我們黨員干部要率先垂范，不講排場、不比闊氣，帶頭抵制鋪張浪費和奢靡享樂之風。三要清正廉潔，永葆本色。面對錯綜復雜的形勢和形形色色的誘惑，我們應樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和利益，正確對待組織、群眾和自己，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，清清白白做人、踏踏實實干事。
四、堅持以人為本，做好機制建設。要樹立人才是推動發展第一要素的意識，把人才培養放在更加突出的位置。聚焦人才建設，完善人才“選育用留”的全方位考核激勵機制，進一步優化人才發展環境，營造一個公平、公正、公開的創業氛圍。要做好專業序列人才隊伍儲備，給予能力優秀、責任心強、勇于擔當的青年員工機會和平臺，加快青年人才的孵化速度。發揮公司黨委、工會的員工組織中心作用，深入了解一線員工所思、所想、所惑，多做暖人心、得人心、聚人心的工作，多辦順民意、解民憂、惠民益的實事。
通過這次的學習，使我更加深刻理解、體會了延安精神的內涵。回顧歷史，展望未來，對延安精神的感悟，對現實問題的思考，對肩負責任的理解，對履行職責的認識，在潛移默化中，都將成為指引我做好本職工作的一盞明燈。我堅信，在集團公司堅定領導下，在老一輩青建人開拓進取精神和優良傳統指引下，我們必將攻堅克難，實現千億目標，成就基業長青的百年老店。
